A munkaerőkiválasztás minden cég életében kiemelkedő fontosságú, hiszen a jól megválasztott munkatársak jelentik a siker alapját. Minden vállalat álma, hogy olyan csapatot építsen, amely nemcsak hatékonyan és eredményesen dolgozik, hanem inspiráló közegként is funkcionál. Ez a folyamat azonban messze túlmutat az önéletrajzok áttekintésén és a szokványos interjúkérdéseken. A hatékony munkaerőkiválasztás a megfelelő jelöltek megtalálását és olyan szempontok figyelembevételét igényli, amelyek biztosítják, hogy a leendő munkatársak valóban passzoljanak a cég kultúrájához és értékrendjéhez.
A mai világban, ahol a gyorsan változó piaci igények folyamatosan új képességeket és rugalmas gondolkodást kívánnak, a munkaerőkiválasztás során kiemelt figyelmet kell fordítani a személyes készségek és az adaptálódási képességek felmérésére. Nem elegendő kizárólag a szakmai tudásra alapozni a döntést, hiszen egy munkavállaló hosszú távú hatékonyságát és elégedettségét gyakran az határozza meg, hogy mennyire érzi magát motiváltnak és képes-e új kihívásokra reagálni. Ezért egyre több cég alkalmaz különféle pszichológiai és személyiségteszteket, hogy még mélyebb betekintést nyerjen a jelöltek valós kvalitásaiba és belső motivációiba.