Az egyenlő bánásmód elvének betartása a kölcsönzött munkaerő esetében komoly figyelmet és tervezést igényel. Első lépésként fontos, hogy a kölcsönzött munkavállalókat egyenlően kezeljék az állandó alkalmazottakkal a bérezés, juttatások és fejlődési lehetőségek terén. Emellett a munkahelyi környezet és a vállalati kultúra is inkluzív és támogató legyen minden alkalmazott számára.
Az egyenlő bánásmód része a kölcsönzött munkaerő bevonása a vállalati életbe és döntéshozatali folyamatokba is. Figyelmen kívül hagyni a kölcsönzött munkavállalók véleményét és tapasztalatait nemcsak etikailag helytelen, hanem a vállalat számára is lehetséges hátrányokkal járhat.
A kölcsönzött munkavállalók alkalmazása egy rugalmas és hatékony módja a szükséges munkaerő megszerzésének. Azonban a vállalatoknak gondoskodniuk kell arról, hogy az egyenlő bánásmód elvét mind a kölcsönzött, mind a céges munkavállalók esetében betartsák. Az egyenlő bánásmód nemcsak a törvényi előírásoknak való megfelelést jelenti, hanem hozzájárul a vállalati kultúra, jó hírnév és hosszú távú siker megteremtéséhez is.