Nagyon sok munkavállaló számára az előrelépési, fejlődési lehetőségek jelentik a fő motivációt. Ha egy munkáltató szeretné a tehetségeket megtartani, akkor érdemes gondoskodni a folyamatos szakmai képzésükről. A felnőttképzések jó lehetőséget kínálnak ehhez, hiszen viszonylag gyors és rugalmas képzési programok léteznek, amelyek használható, gyakorlati tudást adnak a hallgatók számára.
Cégek számára fontos szempont, hogy ezek a képzések ne kerüljenek túl sokba, miközben ténylegesen legyen is haszna annak, amit a képzésen megtanulnak. A képzési színvonal és a költséghatékonyság tehát két olyan szempont, amit a cégek leginkább keresnek.
Az elszámolható felnőttképzések költséghatékony megoldást nyújtanak egy cég számára, hogy biztosítsák a versenyképes, friss tudást a munkavállalóik számára. A képzések között megtaláljuk a népszerű szakirányokat is, amelyekkel a dolgozók releváns, piacképes kompetenciáit lehet fejleszteni.